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CNT Palencia
Federación local de Palencia

Ateneo Libertario “Eduardo de Guzmán”

Escrito por CNT Palencia el 31st marzo 2019

Ciudad de Palencia – Memoria Histórica – ALEG (CNT) – Proyección y debate del documental EL SILENCIO DE OTROS. Viernes 5 de abril de 2019 a las 19.30 horas ‘El Silencio de Otros’ (2019) revela la lucha silenciada de las víctimas del régimen franquista, que continúan buscando justicia hasta nuestros días. Filmada a lo largo […]

 

You Are Viewing Comunicados desde CNT-AIT Palencia

Ciudad de Palencia – Memoria Histórica – ALEG (CNT) – Proyección y debate del documental EL SILENCIO DE OTROS. Viernes 5 de abril de 2019 a las 19.30 horas

Escrito por CNT Palencia el 31st marzo 2019

Ciudad de Palencia – Memoria Histórica – ALEG (CNT) – Proyección y debate del documental
EL SILENCIO DE OTROS. Viernes 5 de abril de 2019 a las 19.30 horas

‘El Silencio de Otros’ (2019) revela la lucha silenciada de las víctimas del régimen franquista, que continúan buscando justicia hasta nuestros días. Filmada a lo largo de seis años, con un estilo de cine directo e intimista, la película acompaña a las víctimas y los supervivientes del régimen a medida que organizan la denominada “Querella Argentina” y confrontan un “pacto del olvido” sobre los crímenes que padecieron.

VIERNES 5 DE ABRIL DE 2019
A LAS 19.30

Tras la actividad se realizará un picoteo aportado entre todas las personas asistentes

Lugar en la Sede de CNT de Palencia, calle Don Pelayo, 14, Palencia

Organiza:
– Ateneo Libertario Eduardo de Guzmán de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia

Más información:

Palencia – Palencia Libertaria y ALEG (CNT) – Proyección y debate: LA OKUPACIÓN Y LA AUTOGESTIÓN COMO RESPUESTAS A LA PROPIEDAD PRIVADA Y AL CAPITALISMO SALVAJE NEOLIBERAL

Escrito por CNT Palencia el 17th marzo 2019

Palencia – Palencia Libertaria y ALEG (CNT) – Proyección y debate:
LA OKUPACIÓN Y LA AUTOGESTIÓN COMO RESPUESTAS A LA PROPIEDAD PRIVADA Y AL CAPITALISMO SALVAJE NEOLIBERAL

Proyección y debate de los siguientes documentales sobre

Fecha y hora: Viernes 22 de marzo de 2018. A las 19 horas (Fin del acto, sobre las 22 horas)

Lugar: en la Sede de CNT de Palencia, calle Don Pelayo, 14, Palencia

Organizan:

  • Ateneo Libertario Eduardo de Guzmán de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia
  • Palencia Libertaria

Palencia – Anarcofeminismo – CNT – HUELGA GENERAL FEMINISTA DE 24 HORAS #8M2019

Escrito por CNT Palencia el 7th marzo 2019

Palencia – Anarcofeminismo – CNT – HUELGA GENERAL FEMINISTA DE 24 HORAS #8M2019

Viernes 8 de marzo de 2019

  • 9.30 horas MESA DE PROPAGANDA DE CNT en el Monumento a la Mujer Palentina
  • 12.00 horas CONCENTRACIÓN FEMINISTA en el Monumento a la Mujer Palentina.
    Lectura de manifiesto y talleres hasta las 14.00h.
  • 16.30 horas PROYECCIÓN Y DEBATE DE CORTOS SOBRE LUCHA FEMINISTA ACTUAL
    Lugar en la Sede de CNT de Palencia, calle Don Pelayo, 14, Palencia
  • 19.00 horas MANIFESTACIÓN DESDE LA PLAZA PIO XII HASTA LA PLAZA MAYOR

Más información sobre la Huelga General Feminista de 24 horas en http://nosotras.cnt.es/

💜🔥 QUE NO TE CONFUNDAN: LA HUELGA ES DE 24 HORAS Y PARA TODAS 🔥💜

¿Cómo hacer huelga laboral del 8M? 🤔

La huelga tiene cobertura legal para todas las mujeres con trabajo asalariado, es decir, para todas aquellas que trabajan para otras personas
👷🏻‍♀️👩🏽‍⚕️👩🏼‍🌾👩🏼‍🏫👩🏾‍💻👩🏻‍🔬

Los sindicatos CGT, CNT, CSI, SUATEA, UGT  y la Confederación Intersindical, la han convocado legalmente durante 24 horas . CCOO solamente convoca 24 horas en la Administración y en Educación.
⏰😄

Es tu derecho constitucional, anímate a ejercerlo y vente con nosotras a luchar y disfrutar 💪🏻💜

  1. La huelga general del 8M es de 24 horas: se inicia a las 0:01 y dura hasta las 23:59. Otros sindicatos han convocado paros parciales de 2 horas pero esto no afecta a tu derecho a huelga 💁🏻‍♀️
  2. Todas las personas que tienen una relación laboral tienen derecho a huelga y a no sufrir represalias si deciden hacerla, tengan un  contrato escrito o no.
  3. Las trabajadoras de ayuda a domicilio, ETT o subcontratadas tienen los mismos derechos las trabajadoras del punto anterior 😄
  4. No es necesario estar afiliada a ningún sindicato para hacer la huelga ⚠️
  5. No tienes la obligación de avisar de que vas a hacer huelga
    🙊🙊🙊
  6. El día de la huelga no cotizas en la Seguridad Social ni cobras salario, es decir, ese dia se te descuenta de la nómina.
  7. La empresa no puede sustituirte el día de la huelga 🚫
  8. Los servicios mínimos son de obligatorio cumplimiento. Si te toca no estás cubierta por el
    derecho a huelga y no acudir al trabajo puede suponer el despido disciplinario. 🤷🏻‍♀️
  9. Los piquetes informativos son un derecho de las trabajadoras en huelga
    📣📣📣
  10. Las personas “sin papeles” que tengan una relación laboral también tienen el derecho a huelga
    ✊🏻✊🏽✊🏿
  11. Las empleadas del hogar tienen derecho a huelga, limitado en caso de cuidado a personas dependientes. 👵🏻👩🏻
  12. Las autónomas no tienen derecho formal a huelga, lo cual no impide que puedan hacerla. 😉
  13. Las estudiantes pueden participar en la huelga y estarán cubiertas de represalias por su derecho de reunión según se haya acordado en su instituto o universidad
    🏫👧🏽👩🏻👱🏻‍♀️

✨♀ JUNTAS Y FUERTES, HACIA LA HUELGA FEMINISTA ♀✨

Carrión de los Condes (Palencia) – Carta abierta al Instituto de Educación Secundaria (IES) Sem Tob – La Huelga General Feminista de 24 horas del 8 de marzo de 2019 es legal

Escrito por CNT Palencia el 3rd marzo 2019

Carrión de los Condes (Palencia) – Carta abierta al Instituto de Educación Secundaria (IES) Sem Tob – La Huelga General Feminista de 24 horas del 8 de marzo de 2019 es legal

Por segundo año consecutivo nos llega a CNT Palencia la noticia de que en este Instituto no reconocen la Huelga General Feminista de 24 horas del próximo viernes, es por ello que, además de su envío directo hacemos público el siguiente comunicado:

A la atención de la dirección del IES Sem Tob

Desde la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), nos queremos poner en contacto con ustedes con la intención de compartir la información necesaria para que puedan garantizar y respetar el derecho al ejercicio de la Huelga general que se ha convocado para el 8 de marzo para toda la plantilla.

Como bien saben, el sindicato CNT, cuyo ámbito territorial es el conjunto del Estado español, ha convocado huelga general, sumándose al llamamiento feminista y cumpliendo con lo establecido legalmente para dicha convocatoria. En este sentido debemos aclarar:

• Que la Ley Orgánica de Libertad Sindical afirma en su art. 2.2.d. que las organizaciones sindicales tienen derecho al ejercicio del derecho de huelga.
• Que cualquier sindicato, en su ámbito de implantación territorial (en este caso el conjunto del Estado español) puede convocar huelga, sin la concurrencia a dicha convocatoria, de los sindicatos considerados más representativos y sin la necesidad de tener afiliadas o afiliados en una determinada empresa o en todas las empresas de su ámbito.
• Que, al tratarse de una huelga general, no es requisito necesario realizar una comunicación individualizada a cada empresa. La comunicación se ha realizado ante la autoridad laboral estatal y la asociación que represente a los empresarios en el ámbito estatal. Este escrito pretende facilitar el derecho a la huelga en su empresa, pero no supone una obligación legal para la consecución de la Huelga General.

Así pues, de lo anteriormente mencionado se concluye que todas las personas que mantengan una relación laboral con su empresa, institución o entidad, que quieran ejercer su derecho de huelga para la convocatoria del 8 de marzo, durante 24 horas, están respaldadas legalmente para ejercer dicho derecho. Que dicha huelga está convocada legalmente, entre otras organizaciones sindicales, por CNT, y que no es necesario que las trabajadoras estén afiliadas a cualquiera de los sindicatos convocantes para ejercer su derecho a Huelga.

Para poder respetar el derecho de huelga, su empresa, institución o entidad debe tener claro las siguientes cuestiones:

• Que las trabajadoras no tienen que avisar de si van a ejercitar el derecho de huelga y la dirección de la empresa no puede preguntar si van a ejercitar dicho derecho, pudiéndose considerar que el simple hecho de realizar la pregunta, vulnera el derecho de huelga.
• No puede tomar medidas de represalia pues suponen la vulneración de un derecho fundamental de las trabajadoras.
• No puede sustituir a las trabajadoras ejercitando su derecho a la huelga, ya sea con personal externo, con otras trabajadoras de la empresa o con medios automáticos, ya que supone una medida ilegal.
• En cuanto a la retribución salarial a descontar y otros ajustes de derechos por el ejercicio de huelga de los y las trabajadoras, no se descuenta la parte proporcional de vacaciones, ni festivos, ni descanso semanal ni plus de asistencia y puntualidad.

Esperamos que esta comunicación sea de ayuda para que la dirección de la entidad pueda afrontar la jornada de huelga general, garantizando el derecho de huelga de todas las trabajadoras y trabajadores.

¡Organizadas cambiamos el mundo!

Secretariado Permanente del Comité Confederal
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Palencia – UPADD y CNT – TRANSCRIPCIÓN DE LA CHARLA-TALLER SOBRE DISCAPOFOBIA DEL VIERNES 15 DE FEBRERO DE 2019

Escrito por CNT Palencia el 28th febrero 2019

Palencia – UPADD y CNT – TRANSCRIPCIÓN DE LA CHARLA-TALLER SOBRE DISCAPOFOBIA DEL VIERNES 15 DE FEBRERO DE 2019

TRANSCRIPCIÓN DE LA CHARLA-TALLER SOBRE DISCAPOFOBIA

La Discapofobia: Definición y situación actual que tuvo lugar el Viernes 15 de FEBRERO de 2019 a las 18.00 horas a cargo de Mar Molpeceres Molpeceres y Víctor Villar Epifanio. De UPADD (Unidad Progresista de Apoyo a la Discapacidad y la Dependencia) en la Sede de CNT de Palencia, calle Don Pelayo, 14, Palencia

Buenas tardes a todas y todos:

Mi nombre es Víctor Villar Epifanio, Diplomado en Relaciones Laborales y en Educación Social y Presidente de la Unidad Progresista de Apoyo a la Discapacidad y la Dependencia. Me acompaña Mar Molpeceres Molpeceres, Secretaria de nuestra asociación, Licenciada en Historia y activista feminista. Ella pondrá el enfoque de género a esta charla.

Antes de nada, queremos agradecer a CNT Palencia esta invitación a hablaros. Particularmente, para mí es un placer dirigirme a vosotras y vosotros ya que uno de mis ejemplos a la hora de escribir no es otro que mi tío abuelo Fabián Moro, destacado militante de CNT en Burgos y después en Barcelona, hasta que pasó al exilio en el Estado francés, donde siguió escribiendo para revistas y publicando ensayos.

Deciros que la Unidad Progresista de Apoyo a la Discapacidad y la Dependencia tiene dos vertientes básicas de trabajo. Una es el impulso de políticas sociales institucionales y la otra la lucha por las libertades civiles de nuestro colectivo. Evidentemente, entendemos que estamos aquí por esta segunda vertiente. Somos conscientes de que casos como el de Federica Montseny son una excepción histórica y que no os interesan las políticas institucionales de los Estados. De todos modos, os agradecemos que hayáis pensado en nuestra organización dentro de la discapacidad en vez de escuchar a otras vertientes más postmodernas. Agradecemos este posicionamiento al igual que, por otro lado, vuestra decidida condena de la infiltración del lobby putero en la Huelga Feminista del 8 de marzo, cuestión que también ha denunciado nuestra organización junto al feminismo radical, en contra de la postura de los sindicatos institucionales.

Dicho esto, empezaremos explicando quienes somos y que hemos venido a decir aquí.

Para entender esto tendremos que situar la imagen de la discapacidad históricamente:

1a Fase: La discapacidad como algo que esconder. Se han dado casos, hace ya tiempo, de personas con discapacidad recluidas en sótanos como auténticos animales, para evitar la vergüenza familiar. Como esto hoy es inconcebible se han buscado formas más sibilinas de reclusión u ocultación.

2a Fase: La discapacidad como algo que proteger. Actualmente son muchas las familias que dejándose guiar por un paternalismo sobreprotector impiden al joven o la joven desarrollar una vida normalizada, creándonos así lo que podríamos llamar una “segunda discapacidad”. Esto lleva a un retraso con grandes lagunas en la socialización, llegando a padecer el llamado síndrome de la eterna adolescencia . Esto se vive de un modo diferente según el género de la persona. En el caso de las mujeres se añaden los prejuicios propios de una sociedad patriarcal, creando en la mujer con discapacidad un complejo de inferioridad y sumisión. Esta puede verse abocada a buscar una salida en la relación con un hombre con discapacidad, para huir del paternalismo, lo que lleva a veces a la pérdida de su propia identidad y autoestima. Una relación no satisfactoria para ella la convierte una persona dependiente de su pareja y de su familia.

En el caso de los varones puede aparecer el llamado síndrome del medio-hombre, cuando no nos ve capaces de competir en todos los niveles de la vida como se supone que debe competir un hombre de verdad según los modelos imperantes. Más adelante, desarrollaré todo esto más ampliamente.

3a Fase: La discapacidad como algo a superar. Esta es la visión que actualmente defienden algunos grupos supuestamente progresistas. Está basada en una concepción errónea de la “igualdad”: “soy igual que mis amigos y amigas” Consiste en negar, ocultar o disimular la discapacidad.

La discapacidad no es algo que deba ser superado sino reconocido, asumido y vivido. Incluso debemos desarrollar las cualidades que nos da esta discapacidad (mayor sensibilidad, mayor capacidad de escuchar, etc.).

Bien. La UPADD (Unidad Progresista de Apoyo a la Discapacidad y la Dependencia), es un proyecto que nace como reacción al conservadurismo y la mercantilización del sector de la discapacidad y la dependencia. Hay que pensar que, durante muchos años en el Tardofranquismo y la primera Transición, la asociación de personas con discapacidad que existía, FRATER (Fraternidad Cristiana de Enfermos y Minusválidos), estaba en manos de la Iglesia católica. La única excepción a esta situación, (al menos la que yo conozco), es la asociación ASPANIAS en Burgos, la cual tuvo serios problemas para constituirse en el Tardofranquismo, tanto es así que las autoridades franquistas de la época las llegaron a decir a las personas promotoras: “Si nos enteramos que realizáis alguna actividad política, se acabó, os cerramos el chiringuito”.

Después vino la Democracia, (Democracia burguesa para vosotras), y con ella el modelo del PSOE. Este modelo, según el propio Ministro, Jesús Caldera, se basó en la subvención a entidades sociales. Esto creó unos monstruos que ejercen como administraciones paralelas clientelares, dando servicios que debería dar el Estado y preocupadas por su propia supervivencia.

Pasemos ahora al concepto de discapofobia o discafobia en sí misma.

Discafobia, Fobia a la discapacidad, por consiguiente, fobia a las personas con discapacidad. Esta fobia, aún no es del todo reconocida como tal, y se oculta bajo un supuesto odio a la discapacidad y no a la propia persona. Se caracteriza por menosprecio ante cualquiera de sus actividades entren o no en los parámetros de comportamiento socialmente aceptados. Es una forma de deshumanizar y alienar al individuo.

A veces, también, se cuenta con el rechazo  de la persona con discapacidad a su propia condición. Estas personas no quieren identificarse como personas con discapacidad y ser conscientes de su diferencia, lo que provoca que se las encasille como personas raras, tontas o incluso agresivas o violentas.  Esto es comparable a lo que ocurre con otros colectivos, como la etnia romaní o los nativos americanos. Al abandonar sus identidades e intentar encajar en otras, acaban siendo los “bichos raros” de esta segunda identidad. Esteautorrechazosuele manifestarse con un ocultamiento o disimulo de la discapacidad, así Frida Kahlo diseñaba vestidos que camuflaban con accesorios las secuelas de la poliomielitis y del grave accidente de autobús, Roosevelt se preocupó de no ser visto en público con su silla de ruedas.Roosevelt era de Nueva York y, a menudo volvía a su ciudad. Debido a su condición física no sería comprendido por un público ver al comandante en jefe en una silla de ruedas, el presidente llegaba a Nueva York en un tren privado especial.

Pero en vez de una plataforma normal y un coche normal del tren, Roosevelt llegaba en un coche personalizado que contenía su limusina 1932 Pierce-Arrowblindada. El tren se metía en los túneles secretos, el presidente seguía en el interior de la limusina, y cuando llegaba a la plataforma, el coche se impulsaba a través de puertas especiales, y llegaba a un ascensor de un ancho especial. Entonces él aparecía en el salón de baile del hotel Waldorf-Astoria.

Enla actualidad políticoscomo el diputado del Partido Popular Francisco Vañóutilizan una silla ajustada ala cadera, que deja la parte de arriba del cuerpo libre, para que no aparezca en sus intervenciones en televisión. Es famosa su frase “hay que llevar la silla en el culo, no en la cabeza”

Otro ejemplo de ocultación de la discapacidad es el de las mujeres que afirman: “Yo soy solamente mujer”, “soy mujer 100%”, rechazando la expresión “mujer con discapacidad”, ignorando así parte de su realidad.

Como ya he dicho, ese rechazo a la discapacidadhace que la sociedad, a falta de etiquetas,identifiquea estas personas como “las raras”.Un ejemplo de esto, es cuando a una personacon problemas para la expresión oral se les confunde con borrachas,  bromistas o se cree que tienen una discapacidad intelectual, cuando no es así. De eso os lo puede contar mejor mi compañera Mar Molpeceres Molpeceres a continuación”.

Ahora bien,el concepto general ya está aclarado. Ahora quiero centrarme en los tipos de discafobia. Empecemos por la discafobia social o cultural. Esta es aquella que ejerce una sociedad en su conjunto, debido a las concepciones de discapacidad que acabamos de ver. Una consecuencia de esta discafobia, una consecuencia de la que ya lleva hablando el Movimiento Feminista hace muchos años, el techo de cristal. En el caso de la discapacidad, esta limitación es más fuerte e inmediata, ya que afecta al crédito de la palabra de la persona con discapacidad antes de que esta abra la boca. No es un simple prejuicio subyacente, sino una idea preconcebida y aceptada por el subconsciente colectivo, por lo que no merece la pena ocultarlo, si acaso disfrazarlo de paternalismo y/o condescendenciapara que no se note mucho.

Siempre me habían dicho, que tendría que esforzarme el doble para obtener lo mismo que las demás personas. Lo que no me habían dicho es que esto sería así si me daban la oportunidad siquiera de demostrar mi valía. No se trata de un prejuicio que se active después de escuchar a la persona, sino antes de que esta diga una sola palabra, siendo juzgada solamente por su imagen. En el caso de la mujer, al menos esperan al primersupuestoerror para activar el prejuicio; en nuestro caso, el prejuicio ya viene de serie y es generalizado.  

Otro tipo de discafobia es la discafobia política, la cual, deriva de la primera, ya que, lógicamente, las instituciones no son más que el reflejo de una sociedad. Aunque me temo que en esto no estaremos de acuerdo posiblemente en esa afirmación, para mí, en una democracia representativa, (o democracia burguesa, para vosotros/as), la clase política no es más que una representación de la sociedad, no son una especie alienígena que viene del espacio exterior. Por eso, la discafobia social, pasa a ser discafobia política, accediendo a las instituciones y legislando en consecuencia.

Por otro lado, una persona con discapacidad, al menos en los partidos en los que yo he militado, tiene que luchar contra los prejuicios de sus propios compañeros y compañeras para entrar en una lista electoral o darle una alta responsabilidad orgánica. Múltiples dudas asaltan a las direcciones de los partidos:  ¿Sabrá ejercer el cargo?, ¿Qué opinará el votante?, ¿pensarán que lo hacemos por compasión o publicidad?, ¿Cómo trabajaremos con esta persona? Estas y otras dudas similares son las que tienen las ejecutivas a la hora de meternos en una lista electoral o darnos altos cargos orgánicos.

Ahora bien, lo más rastrero, lo más ruin yantipolíticoes utilizar la condición del cargo público con discapacidad para atacar al rival desde la bancada de enfrente, intentando provocar inseguridades en el cargo con discapacidad o dudas entre los votantes de este. Pero peor aún es aprovechar las discapacidades del rival para poner en desventaja alcontrincante político.

Un ejemplo de esto, es el caso de mi compañera concejala de Villanueva de la Torre, Guadalajara, María LuzMargullón. La Alcaldesa de esta localidad,MartaValdenebro, del PP, se niega, desde hace dos años, a proporcionar a la concejala socialista, María LuzMargullón,los documentos de trabajo del Ayuntamiento en tipo de letra 24 y en negrita. Para mayor muestra de desprecio, cuando María Luz protestó, la Alcaldesa la dijo que no la importa que militase en partidos y asociaciones de personas con discapacidad.

Pues bien Sra. Alcaldesa, su postura, es un claro ejemplo dediscafobiapolítica ya que aprovecha la discapacidad para poner en desventaja a su rival político.

Todo esto, desemboca en el tercer tipo de discafobia, la discafobia institucional, entendiendo como tal aquella discafobia de la administración pública: El acceso a servicios públicos o a derechos civiles. Ese tipo de discafobia puede tener dos posibles orígenes:

  1. La que proviene de discafobia política, en aquellos casos en los que el rechazo a la discapacidad procede directamente de la legislación existente o de la inexistencia de esta. Un ejemplo de esto es la discriminación para ejercer el derecho al matrimonio de dos personas con discapacidad que perciban una Pensión No Contributiva (PNC). En este caso, si dos personas beneficiarias de una PNC contraen matrimonio, ambas pensiones serán recortadas en aproximadamente en cincuenta euros.
  1. Por otro lado, su origen puede ser el perjuicio social, la discafobia social. Los ejemplos de esto son múltiples, desde no poder subir al transporte público hasta no poder hacerte una revisión ginecológica por falta de adaptación de las instalaciones o un mal comportamiento del funcionariado público. Este último caso, tiene mejor solución ya que la Ley protege el ejercicio de este derecho, tratándose de un perjuicio denunciable.

Existe una imagen negativa muy generalizada de la discapacidad: No sirve de mucha ayuda para contrarrestarla las continuas exigencias del colectivo: Que si “nos tratan como a niñas y niños, que si nos ven como seres asexuados”, que si “tenemos derecho a la accesibilidad universal que nunca llega”, que “no nos conceden las prestaciones a las que tenemos derecho por la Ley de Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia”, que “nos dejen de ver como una carga, tanto las familias como la sociedad”. Para completar el cuadro, vivimos en un sistema patriarcal con una división marcada de roles entre hombres y mujeres, que aprendemos como normativo, aunque nadie nos lo exige, nos empeñamos en imitar. Con está presentación, las personas con discapacidad somos percibidas como esperpentos histriónicos de los papeles que tiene asignado cada género por el sistema patriarcal.

Después de escuchar a mi compañero, pienso que es importante señalar las diferencias que existen en las marginaciones que sufrimos. Creo que se toman más precauciones a la hora del disfrute del ocio de las mujeres con discapacidad por las posibles consecuencias: Se teme que nos embauquen y que consecuencia de esos engaños se produzcan embarazos o que sea la puerta de entrada al sistema prostitucional o a la drogodependencia. La idea estereotipada de bello sexo nos perjudica gravemente. Queremos sentirnos deseadas. Esa querencia nos hace más vulnerables. Nos presentamos más accesibles y nos resistimos menos a las agresiones. Otro factor es que estamos mas invisibilizadas bajo el epígrafe de personas con discapacidad. Es una forma de androcentrismo. Así consiguen que las mujeres con discapacidad suframos mayor brecha salarial, suponiendo que salgamos de la lista del paro. No encuentro razón para que exista tal diferencia.

Si preguntáis por las situaciones duras vividas por las mujeres con discapacidad, lo más difícil e incomprensible es el rechazo manifestado dentro del colectivo de mujeres con discapacidad. Lo mas duro es que no medie discusión. Simplemente se produce el rechazo porque no aceptan su condición de mujer con discapacidad. Se puede ejemplificar con un caso de una mujer en silla de ruedas y lesbiana que ha dejado de lado la idea de discapacidad y prefiere luchar por sus derechos como lesbiana butch (“marimacho”). Resulta mucho mas contradictorio cuando la discapacidad es evidente y manifiesta. Era la mejor amiga de la pareja de otra chica y pone a este en la disyuntiva de elegir entre su amistad o su relación de pareja.

Otro factor que provoca mucho estrés a las mujeres con discapacidad surge cuando la auxiliar de ayuda a domicilio hace caso omiso de sus indicaciones. Es una forma de alienación muy castrante para ellas, llegando a sentirse cosificadas.

En cuanto a las situaciones de violencia, en el continente europeo un 40% de las mujeres con discapacidad sufren o han sufrido algún tipo de violencia, tanto física, simbólica, económica o de control.

Por otra parte, la tasa mundial de alfabetización de este grupo es el 1%, según un estudio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. Si se niega una educación integral a las niñas con alguna discapacidad, se las condena, como mínimo, a perpetuar los roles de género, los roles de cuidado. Esta situación pasa desapercibida por el sesgo negativo que tiene la discapacidad para la sociedad. Se está tratando de cambiar esta percepción desde posturas postmodernas que, en realidad, la invisibiliza, cambiando la palabra discapacidad por la expresión “diversidad funcional”, porque en realidad todos y todas somos diversas funcionales, entonces, ¿para que hacer políticas que nos faciliten nada, si todos somos iguales?”.

DOCUMENTO EN PDF:

Palencia – CNT – Charla informativa: VIAJES MEMORIALISTAS AL SUR DE FRANCIA: Repaso al Viaje a Gurs y Tarbes (en septiembre de 2018) y próximo Viaje a Borredon (el 15, 16 y 17 de marzo de 2019)

Escrito por CNT Palencia el 25th febrero 2019

Palencia – CNT – Charla informativa: VIAJES MEMORIALISTAS AL SUR DE FRANCIA: Repaso al Viaje a Gurs y Tarbes (en septiembre de 2018) y próximo Viaje a Borredon (el 15, 16 y 17 de marzo de 2019)

Viernes 1 de marzo de 2019

A las 18.00 horas

Lugar en la Sede de CNT de Palencia, calle Don Pelayo, 14, Palencia

Organiza:
– Ateneo Libertario Eduardo de Guzmán de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia

Sindical – CNT – VIII CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCIÓN DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-Y-LEÓN (2015-2019)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – VIII CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCIÓN DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-Y-LEÓN (2015-2019)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19 h. a 21 h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

DESCARGA GRATUITA DEL CONVENIO COLECTIVO

Provincia de Palencia – Lista de Convenios Colectivos disponibles en esta página web: http://palencia.cnt.es/2019/02/02/provincia-de-palencia-sindical-cnt-lista-de-convenios-colectivos-disponibles-en-esta-pagina-web/

Sindical – CNT – IV CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS DE CASTILLA-Y-LEÓN (2018-2021)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – IV CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DEL SECTOR DE EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS DE CASTILLA-Y-LEÓN (2018-2021)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – Convenio Colectivo del grupo de empresas integrado por Mercadona, S.A, y Forns Valencians Forva, S.A. Unipersonal (2019-2023)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – Convenio Colectivo del grupo de empresas integrado por Mercadona, S.A, y Forns Valencians Forva, S.A. Unipersonal (2019-2023)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Más comunicados desde sobre Mercadona y campañas de boicot en: http://palencia.cnt.es/category/sindical/solidaridad-obrera/solidaridad/boicot-a-mercadona/

Provincia de Palencia – Lista de Convenios Colectivos disponibles en esta página web: http://palencia.cnt.es/2019/02/02/provincia-de-palencia-sindical-cnt-lista-de-convenios-colectivos-disponibles-en-esta-pagina-web/

Sindical – CNT – VII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE FABRICANTES DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2018-2021)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – VII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE FABRICANTES DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2018-2021)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BIMBO DONUTS IBERIA, SAU (PANRICO) (2018-2020)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA BIMBO DONUTS IBERIA, SAU (PANRICO) (2018-2020)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

DESCARGA GRATUITA DEL CONVENIO COLECTIVO

Provincia de Palencia – Lista de Convenios Colectivos disponibles en esta página web: http://palencia.cnt.es/2019/02/02/provincia-de-palencia-sindical-cnt-lista-de-convenios-colectivos-disponibles-en-esta-pagina-web/

Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SEVERIANO SERVICIO MÓVIL, S.A. (2017-2019)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SEVERIANO SERVICIO MÓVIL, S.A. (2017-2019)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LA INDUSTRIA FOTOGRÁFICA (2017-2020)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LA INDUSTRIA FOTOGRÁFICA (2017-2020)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE JARDINERÍA (2017-2020)

Escrito por CNT Palencia el 24th febrero 2019

Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE JARDINERÍA (2017-2020)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA EMPRESA GENERAL ÓPTICA, S.A. (2018-2020)

Escrito por CNT Palencia el 23rd febrero 2019

Sindical – CNT – CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA EMPRESA GENERAL ÓPTICA, S.A. (2018-2020)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19h. a 21h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Palencia – Confederación Nacional del Trabajo (CNT) – Nuevo horario de aperturas y actualización de las maneras de contactar

Escrito por CNT Palencia el 23rd febrero 2019

Palencia – Confederación Nacional del Trabajo (CNT) – Nuevo horario de apertura y actualización de las maneras de contactar

HORARIO DE APERTURA DE CNT PALENCIA

VIERNES DE 19 A 21 HORAS

 ASESORÍAS LABORALES GRATUITAS

Dirección: C/ Don Pelayo Nº 14 (local 6)
(Torretas del Barrio Ave María)
34003. PALENCIA

Para ir fuera de ese horario, ponte en contacto previamente.
Si quieres recibir nuestras actividades manda un correo-e a: ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

AVISO. El correo-e cntaitpalencia@gmail.com deja de estar en activo a favor de este, ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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LETRERO DE LA PUERTA EN PDF:

Sindical – CNT – Nuevas tablas salariales para este 2019 dentro del IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS (2018-2019)

Escrito por CNT Palencia el 9th febrero 2019

Sindical – CNT – Nuevas tablas salariales para este 2019 dentro del IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS (2018-2019)

Han llegado a un acuerdo la patronal (FNEID) y los sindicatos (CCOO y UGT) en lo que respecta a las nuevas tablas salariales para 2019 del IV Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.

Ponemos desde CNT Palencia a disposición el Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios y las nuevas tablas salariales

Aviso: la imagen se debe rotar para verlo en vertical, versión en horizontal mejor para imprimir

Para más información abrimos los viernes de 18h. a 20h., contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

Sindical – CNT – XXVIII CONVENIO COLECTIVO REGIONAL (CASTILLA Y LEÓN) PARA EL PERIÓDICO EL NORTE DE CASTILLA (2017-2019)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – XXVIII CONVENIO COLECTIVO REGIONAL (CASTILLA Y LEÓN) PARA EL PERIÓDICO EL NORTE DE CASTILLA (2017-2019)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19 h. a 21 h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – X CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA DE RÉGIMEN GENERAL O ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO (2014-2020)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – X CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA DE RÉGIMEN GENERAL O ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO (2014-2020)

Desde el sindicato Confederación Nacional del Trabajo (CNT) de Palencia ponemos a libre disposición este convenio colectivo con descarga gratuita, para más información abrimos los viernes de 19 h. a 21 h. (NUEVO HORARIO) nuestro local está en la calle Don Pelayo, 14, contacta a través de las redes sociales o al correo electrónico ateneolibertarioeduardoguzman@gmail.com

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Sindical – CNT – VIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS (2015-2019)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – VIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS (2015-2019)

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Sindical – CNT – VII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DECATHLON ESPAÑA, S.A. (2017-2019)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – VII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DECATHLON ESPAÑA, S.A. (2017-2019)

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Sindical – CNT – VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) (2011-2020)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) (2011-2020)

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Sindical – CNT – TEXTO DEL ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PRODUCTOS SOLUBLES, S.A. (PROSOL)(VENTA DE BAÑOS, PALENCIA) PARA LOS AÑOS 2017 A 2019

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – TEXTO DEL ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PRODUCTOS SOLUBLES, S.A. (PROSOL)(VENTA DE BAÑOS, PALENCIA) PARA LOS AÑOS 2017 A 2019

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Sindical – CNT – IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS (2018-2019)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

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Sindical – CNT – II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO (2017-2020)

Escrito por CNT Palencia el 3rd febrero 2019

Sindical – CNT – II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO (2017-2020)

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